Sin embargo, antes de verlos con más detalle, nos gustaría señalar que, como es el caso de otros tipos de trabajo "más tradicionales", el trabajo inteligente también está regulado por una legislación muy específica. Más concretamente, estamos hablando de la ley 81/2017.
, comedor, etc.);Para la compañía, por otro lado, el trabajo inteligente puede:
- Promover un aumento de la productividad;
- Promover una reducción de los costos de oficinas o en todo caso de los lugares donde se realiza el trabajo presencialmente;
- Promover la reducción del fenómeno del absentismo.
Finalmente, el trabajo inteligente podría potencialmente traer ventajas también a nivel medioambiental: si trabajas desde casa, por ejemplo, puedes reducir las emisiones de dióxido de carbono debido al medio de transporte (especialmente privado) utilizado para llegar al lugar de trabajo.
), así como los movimientos necesarios dentro de la propia empresa.
El aumento del sedentarismo, si no se gestiona adecuadamente con una dieta adecuada y ejercicio físico regular, puede potencialmente conducir a un aumento del peso corporal. Por lo tanto, está claro cuánto más importante es cuidar la nutrición y la actividad física cuando se está trabajando. hecho por control remoto y en casa.
Para obtener más información: Trabajo inteligente: cómo administrar la dieta y la actividad físicaProblemas posturales
Los problemas y dolores que pueden surgir en la espalda y el cuello por una mala postura son aspectos igualmente importantes y no deben subestimarse. La posibilidad de poder trabajar donde quiera, de hecho, podría provocar que el trabajador asuma posiciones incorrectas y / o utilice un asiento (por ejemplo, el sofá) que, si bien puede resultar cómodo a corto plazo, potencialmente podría provocar problemas de postura, dolor asociado y consecuencias negativas a largo plazo.
Para más información: Smart Working: Postural AdviceTrastornos de los ojos
Otro aspecto que puede resultar negativo es el de la vista y los ojos. Pasar mucho tiempo frente a la computadora sin los descansos adecuados puede causar ojos cansados, ardor ocular, lagrimeo excesivo, alteraciones visuales (aunque generalmente temporales) e incluso dolores de cabeza. Todo esto puede conducir a una reducción de la capacidad de concentración y, en consecuencia, de la productividad.
Para más información: Ojos cansados: qué son, causas, remediosAislamiento e hiperconexión
Dejando ahora los aspectos negativos del trabajo inteligente desde un punto de vista estrictamente físico, analicemos lo que podrían convertirse en problemas a nivel emocional y psíquico.
Entre estos, de gran importancia son sin duda el aislamiento social que puede percibir el trabajador inteligente y la hiperconexión, que es la necesidad de sentirse siempre conectado y tener que estar conectado durante todo el día para poder seguir desempeñando sus funciones en cualquier momento.
Estos factores son sin duda una fuente de gran estrés para el trabajador y, en el peor de los casos, pueden derivar en trastornos reales como la adicción al trabajo (adicción al trabajo) y el síndrome de burnout.
Para más información: Trabajo inteligente: aislamiento e hiperconexiónDificultad para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Otro posible aspecto negativo, en cierto sentido relacionado con la hiperconexión mencionada, está representado por las dificultades que puede encontrar el trabajador para separar el trabajo de la vida privada, en este sentido, una cierta autodisciplina y la capacidad de organizar su propio tiempo lograr el equilibrio entre trabajo y privado.
Falta de habilidades digitales
La necesidad de trabajar desde casa que siguió a las medidas restrictivas introducidas para limitar la infección por SARS-CoV-2 ciertamente ha acelerado el advenimiento del trabajo inteligente, al menos en nuestro país, donde los métodos de trabajo ágiles no estaban tan extendidos antes de la emergencia sanitaria. .
Esta transición, en cierto modo repentina, de trabajar en el lugar a trabajar de forma remota podría haber dificultado que muchos trabajadores cuyas habilidades digitales eran insuficientes pudieran gestionar correctamente el desempeño de sus funciones de forma remota.
Para remediar el problema, varias empresas han tomado medidas para realizar cursos específicos o reuniones virtuales que ayuden a los trabajadores a adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para llevar a cabo un trabajo inteligente.
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